Agora é lei. Os servidores da Agência Goiana de Regulação, Controle e Fiscalização de Serviços Públicos – AGR terão direito a bônus de produtividade a partir de maio. O decreto que regulamenta o benefício foi publicado no Diário Oficial no início do mês e as avaliações de desempenho individual (ADIs) começam a ser feitas hoje, 11, e prosseguem até o dia 23 de abril.
Segundo o presidente da AGR, Humberto Tannús Júnior, os estudos que viabilizaram o bônus foram iniciados em setembro de 2012 e culminaram com a publicação da lei 18.310, de 30 de dezembro de 2013, e do decreto 8.138, de 3 de abril de 2014. Terão direito ao benefício todos os servidores da agência, efetivos ou comissionados, que alcançarem pontuação superior a 70 na ADI, excetuando-se os ocupantes da estrutura básica ou complementar (cargos de chefia, como gerentes e conselheiros), aqueles que recebem por meio de subsídio ou já têm a Gratificação pelo Desempenho em Atividade Vapt Vupt (GDVV).
“Essa medida faz parte de um pacote de mudanças adotadas por esta gestão com o intuito de valorizar e reconhecer o servidor que executa bem o seu trabalho”, declarou o presidente da AGR, ao citar ainda ações como a reforma da sede da agência, na Avenida Goiás, o processo da certificação ISO 9001 e a implantação de um programa socioambiental na AGR, em parceria com a Universidade Federal de Goiás (UFG).
METODOLOGIA – As avaliações começam a ser feitas este mês e o bônus passa a ser pago a partir de maio para aqueles que tiverem desempenho superior a 70% do esperado. “Serão três tipos de avaliações: uma autoavaliação, cuja nota corresponde a 15% do total, uma avaliação feita pela equipe de trabalho, com peso de 25%, e outra pelo chefe imediato, valendo 60%”, detalhou Tannús, ao lembrar que o valor do bônus poderá variar de R$ 500,00 a R$ 1.000,00, de acordo com a nota alcançada pelo servidor. Os indicadores que serão analisados, explica, incluem itens como iniciativa, cumprimento de prazos, relacionamento interpessoal, assiduidade, entre outros.
O bônus será concedido mensalmente e as avaliações aplicadas a cada quatro meses. Aqueles que não concordarem com a pontuação obtida poderão recorrer junto à Comissão de Avaliação de Desempenho (CAD), que será formada por dez membros: pelos gerentes de Gestão de Pessoas e de Gestão Estratégica, três servidores efetivos da AGR, além de cinco suplentes.
Fonte: Assessoria de Comunicação/AGR
